У нас в компании нет HR, зато есть мы сами: сеньор-разработчики. И наш рекрутинг — это годы постоянных улучшений. Как максимально автоматизировать процесс найма? Сколько кандидатов не может развернуть байтовую строку задом наперед? Как бороться с рекрут-читерами? Расскажу обо всём в этом докладе.